追究入职满意的公司前，HR请你填一份性情问卷，濒临访佛“你是否心爱团队相助？你是否有很强的抗压身手？”等问题，你绝不徬徨地全部选了“格外安妥”。

毕竟在这个重要时刻，谁不想给HR留住一个好印象呢？这种“好意思化”我方的着重念念，在求职的经由中会变得愈加浓烈。但你以为的“圭臬谜底”，正在被一套越来越智谋的系统识别出来，可能会影响你的offer。

01“好意思化”我方，是求职者的共同选拔？

目下处事性情测试最常见的风光之一是Likert量表，需要你从“格外不安妥”到“格外安妥”中选拔。

▲Likert量表型题目

但这里有个潜在的问题——测试者太容易“伪装我方”了。在求职、评奖这些时局，公共会但愿展示我方更安妥社会期待的一面。

激情学上把这叫作念 “印象措置”，浮浅说便是咱们王人想展示我方最佳的一面。

举个例子，即使你偶尔会拖延，但濒临“我老是按期完成任务”这说念题，你的手会不会不自发地滑向“格外安妥”？

也有东说念主为了显得我方特色显然，不自发地在悉数题目里王人选拔“格外安妥”或“格外不安妥”，这种举止在激情学上被称为“顶点响应”。

为止便是，每个东说念主王人看起来像个“完好职工”，测试为止失去了分袂度。

02当测试升级，你的“伪装”还够用吗？

于是，越来越多的公司运行采取更能抵触空虚的测试方式——迫选稽查。

它把几个看起来“王人很好”的述说放在一说念，免强你排序或选拔最安妥或最不安妥的一项。

▲迫选型题目

这时，无意许多东说念主的“选拔困难症”就顺利发作了，因为你必须在几个看起来王人很迷惑东说念主的选项中作念出采用。这么一来，地说念靠“伪装”拿高分的难度就大大加多了。

不外，迫选稽查也不成完好防伪。天然平均来看，迫选稽查确乎比传统的Likert量表更能抵触空虚，但它并非统统不受影响[2]。

筹谋者发现，题目的受宥恕进度会跟着组合方式变化[3][4]。假定你应聘的是风光司理岗亭，濒临“高筹备性”和“高创造力”的选拔，你粗略率会选前者，而应聘野心师的候选东说念主更倾向于选拔后者。

03防伪黑科技，系统怎么看穿你的“扮演”？

目下，一些公司运欺诈用更高等的防伪本事。筹谋者相接泄露激情学与风光响应表面，建树出一个能识别罪恶作答的三阶段模子[1]，这个模子以为，你的每一次答题王人阅历了以下阶段：

1.检索阶段

看到题目先从挂念中提真金不怕火实在响应

2.剪辑阶段

决定是否把柄岗亭偏好修改谜底

3.选拔阶段

把柄“是否修改”的决定选拔谜底

通过估算个东说念主的作答倾向和题目属性，模子能够系统性地识别和阅兵罪恶作答举止，从而取得更接近实在东说念主格的特色和分数。模子不仅能测出你是什么样的东说念主，还能算计出你想“伪装”成什么样的东说念主。

比如说，当发现应聘司帐的东说念主在某类题目上清一色地选拔“高筹备性”，而非“高创造力”，就会标记这类题目容易被针对性空虚。

最终计分时，模子会缩短这类题目的权重或进行分数阅兵，竣事“去伪存真”的后果。浮浅来说便是，系统越来越读懂你的“心念念”了。

04求职者的最优解：作念有战略的至意者

了解了企业招聘的“防伪”本事之后，行动求职者，你可能会问：“那我该怎么办呢？”

小塔的提出是保执有战略的至意。

测评前，要仔细筹谋职位刻画，明确岗亭需要的中枢特色。比如应聘创意岗亭，就要凸起绽放性；应聘实施岗亭，则要强调职守心。

答题时，保执前后一致，幸免顶点化选拔。淌若你在前边说我方“格外心爱团队相助”，背面却选了“我心爱孤立使命”，这种矛盾很容易被系统识别出来。

最痛楚的是，要把心态从“我要通过性情测试”转向“我要评估我方和这家公司是否适配”。

找使命应该是双向选拔，不仅是公司在筛选你，你也在评估这家公司。淌若一个岗亭需要你伪装成另一个东说念主，以致是一个跟我方统统相背的东说念主，即便成功入职，当年的职场体验也可能格外祸害，这种“错配”的代价最终需要你我方承担。

入职前的性情测试寻找的，不是一个毫无过错的东说念主，而是能融入团队、与岗亭契合的东说念主。与其破耗元气心灵筹谋怎么“伪装”我方，不如把时间用在更痛楚的处所：了解我方的性情特色，明确当年的处事标的，找寻与本人身手和作风适配的岗亭。

你求职时遭遇过什么样的性情测试？你对性情测试有什么困惑？宥恕和咱们一说念究诘。